目前，隨著公司不斷發展，省內市場已基本布局完成。為了繼續實現企業做大做強的目標，2021年，公司確立“沖刺全國市場，跨越管理格局”為主題的“一五計劃”，明確公司發展的意圖，以及“經營先行”的主要戰略實施方案。

2020年10月30日以來，公司面向全體員工公開選拔經營人員，并安排制定了一系列的培訓課程。旨在加快年輕干部培養步伐、鼓勵支持有思想、有闖勁員工脫穎而出。為公司開拓全國市場發展提供人崗匹配的突出人才，更好的落地集團戰略目標。

自11月11日，公司經營培訓課程分期舉行。公司分管經營副總付守新經理，財務部經理、各經營部以及分公司經理等，以對相關經營知識、財務知識、多年來開拓市場積累下的經驗進行了講課。他們有著十多年、二十多年的從業經驗。實戰出真知，所以此次培訓課程與以往外部培訓完全不同。

通知發布后，二十余名員工積極報名內部經營人才的競選，隨后因各位經理干貨滿滿的培訓開展，又陸續吸引了10余名熱愛學習的員工加入！課程還開設了視頻直播，讓駐外人員也能遠程獲取培訓知識！

講課過程中，經理們多以干貨為主。例如經營人員的定位、職責、目標、技能、配合、跟蹤以及如何在新的領域打開局面，如何建立良好人脈關系、如何與建設單位相處、如何與項目經理溝通等等。有實戰、有案例讓現場的員工對經營有了更加深入和系統的理解。特別是讓一些有思想、有闖勁卻苦于沒有思路的員工有了方向。

只要你敢闖敢拼，科信達就為你提供平臺，提供支持，助你成長。這也是公司育人為本的根本目的。

培訓現場員工提出了關于經營方面的一些困惑，經理們也當場傾囊解答。

課上，經理們著重強調：市場的拓展永遠離不開“誠信”二字，首先我們要做就是坦誠相待，誠信相處，這也是我們立足市場、打開市場的前提。是科信達集團的經營理念：“逢優必創，以信立業，開拓奮進，力行致遠。”切實體現。

現在課程還在繼續，我們更應積極學習，學以致用。同時也歡迎更多有夢想、有抱負、想突破自我、想挑戰自我的伙伴加入，以推動集團經營業務高質量發展.

科信達集團對人才的培養絕不會止步于此。后期也將會根據員工的學習情況、掌握情況及時調整和增加相應的培訓課程。培養出一批有能力的實干型人才。切實實現員工精神和物質兩方面的成長，同時為集團2021年沖刺全國市場保駕護航，更為2025年千億級目標儲備攻堅力量。